Cuántas horas debe trabajar de pie una embarazada
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Rachel Gurevich es defensora de la fertilidad, autora y galardonada con el premio Hope Award for Achievement de Resolve: La Asociación Nacional de Infertilidad. Es miembro profesional de la Association of Health Care Journalists y escribe sobre salud femenina desde 2001. Rachel utiliza sus propias experiencias con la infertilidad para escribir artículos compasivos, prácticos y de apoyo.
A medida que se acerca la fecha del parto, es posible que se pregunte cuándo dejar de trabajar y empezar la baja por maternidad. Esta decisión depende de varios factores, principalmente de tu situación médica, económica y personal.
Algunas personas prefieren seguir trabajando hasta la fecha del parto o tienen la obligación económica de seguir trabajando el mayor tiempo posible. Otras utilizan la fecha del parto como “fecha final”. Y para otras, los problemas de salud pueden hacer demasiado difícil o inseguro seguir trabajando más allá de un determinado momento.
Legislación sobre el trabajo durante el embarazo
La mayoría de las mujeres con embarazos sin complicaciones y de bajo riesgo no tienen ningún problema en trabajar todo el tiempo que deseen. Hay algunas situaciones que pueden hacer que el trabajo sea peligroso tanto para ti como para el bebé. Si trabajas con determinados productos químicos, disolventes, vapores o radiaciones, puede que tengas que evitar el contacto con algunos de estos riesgos laborales. Es posible que tu empresa tenga normas para proteger a las embarazadas. Además, si su trabajo es muy exigente físicamente, tal vez no pueda seguir realizando tareas extenuantes. Hable con su médico y con su empresa si su trabajo incluye:
Una mujer con un embarazo normal y sano puede trabajar hasta el inicio del parto. No obstante, puede decidir dejar de trabajar cuando le convenga. Algunas mujeres deciden dejar de trabajar varias semanas antes de la fecha prevista del parto, pero otras siguen trabajando incluso al principio del parto.
En Canadá, el Seguro de Empleo (EI) federal proporciona ayudas económicas temporales a las canadienses enfermas, embarazadas o que cuidan de un recién nacido o un hijo adoptado. Para tener derecho a estas prestaciones por maternidad, paternidad o enfermedad, debe haber trabajado 600 horas en las últimas 52 semanas. Para obtener información más detallada sobre los requisitos y las prestaciones, visite servicecanada.gc.ca.
¿Debo dejar de trabajar a las 36 semanas de embarazo?
¿Es usted futura madre trabajadora o madre primeriza? Esta hoja informativa le ofrece un resumen de sus derechos y prestaciones durante el embarazo y el permiso de maternidad y le indica dónde puede obtener información más detallada.
La baja por maternidad dura 26 semanas. Si se reincorpora al trabajo durante las 26 primeras semanas de baja por maternidad, tiene derecho a volver exactamente al mismo puesto. Para tener derecho a la baja por maternidad, debe avisar a su empresa con la antelación adecuada (véase más abajo el apartado “Cómo avisar”).
La LMA tiene una duración de 26 semanas y comienza al día siguiente de la finalización de la LOM. Si se reincorpora al trabajo después de la LMA, sigue teniendo derecho a volver al mismo puesto pero, si no es razonablemente factible, su empresario puede ofrecerle un puesto alternativo adecuado en condiciones similares. Véase más abajo el apartado “Reincorporación al trabajo”.
No, su empresario debe suponer que se tomará 52 semanas de baja por maternidad. Cuando notifique a su empresa la fecha en que desea iniciar el permiso de maternidad, la empresa debe comunicarle por escrito la fecha en que finalizará el permiso de maternidad (52 semanas a partir de la fecha de inicio). Si decide no disfrutar de la totalidad de su permiso de maternidad (52 semanas), deberá notificarlo con al menos 8 semanas de antelación a la fecha de reincorporación para poder reincorporarse anticipadamente al trabajo (véase más adelante el apartado “Reincorporación al trabajo”). Si sólo desea acogerse a la baja por maternidad, debe notificarlo con 8 semanas de antelación para poder reincorporarse al trabajo al final de la baja por maternidad. Si su empresario no le comunica por escrito (en un plazo de 28 días a partir de la fecha de preaviso o del inicio del permiso de maternidad) la fecha en que finalizará su permiso de maternidad de 52 semanas, no podrá insistir posteriormente en que le dé un preaviso de 8 semanas si decide reincorporarse al trabajo antes de que finalice su permiso de maternidad de 52 semanas.
Cuántas horas debe trabajar una mujer embarazada a la semana
Las empresas deben conceder a las trabajadoras embarazadas tiempo libre para recibir atención prenatal y pagarles su salario normal por este tiempo libre. El padre o la pareja de la embarazada tienen derecho a ausentarse del trabajo sin sueldo para acudir a dos citas prenatales.
La baja por maternidad y la prestación legal por maternidad se inician automáticamente si la trabajadora está de baja por una enfermedad relacionada con el embarazo en las 4 semanas anteriores al parto, independientemente de lo que se haya acordado previamente.
Las trabajadoras embarazadas que crean que corren riesgo pero su empresa no esté de acuerdo deben hablar con su representante sindical o de salud y seguridad. Si su empresa sigue negándose a hacer nada, hable con su médico o póngase en contacto con el Health and Safety Executive (Ejecutivo de Salud y Seguridad).
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