Empleada embarazada quien paga sueldo

Empleada embarazada quien paga sueldo

¿Quién paga la paga de maternidad?

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Un empleador no puede hacer una pregunta que se aplica sólo a un grupo de solicitantes y no a otro, si la única diferencia entre los grupos es una característica o condición protegida por la Ley de Empleo Justo. Además, el empresario no puede preguntar o utilizar la información obtenida de una pregunta para discriminar a una persona por su pertenencia a una categoría protegida. Dado que sólo las mujeres pueden quedarse embarazadas y tener hijos, las preguntas sobre estas cuestiones son discriminatorias. El uso de preguntas sobre la intención de un solicitante de tener hijos también puede ser discriminatorio, aunque se pregunte tanto a hombres como a mujeres.

¿Te pagan si estás embarazada?

A menudo, la baja por maternidad dura unas 12 semanas, siempre que se reúnan los requisitos para ello (y muchas personas en Estados Unidos no los reúnen). A través de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), el gobierno federal garantiza 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo por el nacimiento de un recién nacido o la adopción de un niño.

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¿Cuántas horas debe trabajar de pie una mujer embarazada?

Estar de pie durante periodos prolongados durante el embarazo no sólo puede ser peligroso, sino también difícil o doloroso. Se recomienda que las embarazadas no permanezcan de pie más de cuatro o cinco horas y que hagan pausas frecuentes a lo largo de la jornada laboral.

Prestación legal por maternidad

5. Si el puesto es cubierto por otra empleada mientras la empleada original está de baja por maternidad y el empresario prefiere a la sustituta temporal, ¿puede negarse a ofrecer el puesto original a la empleada que se reincorpora?

8. Si una empleada sufre náuseas matutinas u otra afección física relacionada debido a su embarazo, ¿se le permite coger la baja durante este tiempo y luego volver al trabajo durante el resto del embarazo?

La regla general es que el embarazo debe tratarse de la misma manera que el empresario trata otras incapacidades físicas temporales. Por lo tanto, si el empresario sigue pagando a otras empleadas incapacitadas temporalmente, debe pagar a las mujeres embarazadas. Si la empresa exige el uso de las vacaciones y/o la baja por enfermedad en caso de incapacidad temporal, puede exigir lo mismo en caso de embarazo.

Cuando la empleada esté físicamente en condiciones de reincorporarse al trabajo, la empresa debe poner a su disposición su puesto original o un puesto comparable, a menos que las necesidades de la empresa lo hagan imposible o poco razonable.

Evaluación del riesgo de las trabajadoras embarazadas

Si su empleada suele cobrar una media de 123 £ o más a la semana y sólo ha cobrado menos en algunas semanas porque ha cobrado pero no ha trabajado (“en excedencia”) en virtud del Plan de Retención de Empleo por Coronavirus, puede que aún tenga derecho a percibir el subsidio.

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Debe obtener una prueba del embarazo antes de abonar el SMP. Suele tratarse de una carta del médico o de un certificado de maternidad (conocido como certificado MATB1). Las comadronas y los médicos suelen expedir estos certificados 20 semanas antes de la fecha prevista del parto.

El trabajador por cuenta ajena debe presentarle el justificante en un plazo de 21 días a partir de la fecha de inicio del SMP. Si lo desea, puede aceptarlo más tarde. No tiene que abonar el SMP si no ha recibido el justificante de la fecha del parto 13 semanas después de la fecha de inicio del SMP.

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Carta de maternidad a la empleada

Si no está claro lo que habría percibido el trabajador, un punto de partida útil es el salario de referencia utilizado para determinar la cuantía reclamada a través del régimen. Encontrará orientaciones para calcular el 80 % del salario de su empleado a través del plan de conservación del empleo de Coronavirus.

Si se concede un aumento salarial después de haber calculado los ingresos de su empleado, y ese aumento salarial es efectivo a partir de la fecha de inicio del período correspondiente pero antes de que finalice el Período de Paga por Maternidad (PMP), debe hacerlo:

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No todas las mujeres tienen derecho a percibir una paga por maternidad, o la paga por maternidad puede ser inferior a la paga por maternidad a la que tiene derecho la trabajadora. Debe pedirles que le remitan una carta del Jobcentre Plus (o de la Oficina de Empleo y Prestaciones en Irlanda del Norte) para confirmar la cuantía de la AM percibida.

Si el aumento salarial se concede después de que la trabajadora haya cesado en su empleo y se retrotrae a la época en que trabajaba para usted o estaba de baja por maternidad con usted, es posible que tenga derecho a percibirlo. Debe comprobar las condiciones de su antiguo contrato de trabajo.

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