Luchar por trabajar durante el embarazo
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Si estás embarazada y trabajas, tu empresa debe proteger tu salud y seguridad. Puede que tengas derecho a tiempo libre remunerado para los cuidados prenatales. También estás protegida contra el trato injusto por parte de la empresa.
Debes comunicar a tu empresa que estás embarazada al menos 15 semanas antes del comienzo de la semana prevista para el parto. Si esto no es posible porque no sabía que estaba embarazada, debe comunicárselo a su empresario lo antes posible. También debe comunicarle cuándo desea empezar a disfrutar del permiso de maternidad y de la retribución legal por maternidad.
Todas las trabajadoras embarazadas tienen derecho a ausentarse del trabajo durante un periodo razonable para recibir cuidados prenatales. Estas ausencias deben retribuirse con su salario normal. Es ilegal que la empresa se niegue a concederle un permiso razonable por cuidados prenatales o a pagarle su salario normal.
Su empresario puede pedirle justificantes de las citas prenatales a partir de la segunda cita. Si se lo pide, muéstrele un certificado médico que confirme su embarazo y la tarjeta de la cita o cualquier otra prueba escrita de la misma.
Signos de exceso de trabajo durante el embarazo
¿Vas a ser madre o madre trabajadora? Esta hoja informativa le ofrece un resumen de sus derechos y prestaciones durante el embarazo y el permiso de maternidad y le indica dónde puede obtener información más detallada.
La baja por maternidad dura 26 semanas. Si se reincorpora al trabajo durante las 26 primeras semanas de baja por maternidad, tiene derecho a volver exactamente al mismo puesto. Para tener derecho a la baja por maternidad, debe avisar a su empresa con la antelación adecuada (véase más abajo el apartado “Cómo avisar”).
La LMA tiene una duración de 26 semanas y comienza al día siguiente de la finalización de la LOM. Si se reincorpora al trabajo después de la LMA, sigue teniendo derecho a volver al mismo puesto pero, si no es razonablemente factible, su empresario puede ofrecerle un puesto alternativo adecuado en condiciones similares. Véase más abajo el apartado “Reincorporación al trabajo”.
No, su empresario debe partir de la base de que se tomará 52 semanas de baja por maternidad. Cuando notifique a su empresa la fecha en que desea iniciar el permiso de maternidad, la empresa debe comunicarle por escrito la fecha en que finalizará el permiso de maternidad (52 semanas a partir de la fecha de inicio). Si decide no disfrutar de la totalidad de su permiso de maternidad (52 semanas), deberá notificarlo con al menos 8 semanas de antelación a la fecha de reincorporación para poder reincorporarse anticipadamente al trabajo (véase más adelante el apartado “Reincorporación al trabajo”). Si sólo desea acogerse a la baja por maternidad, debe notificarlo con 8 semanas de antelación para poder reincorporarse al trabajo al final de la baja por maternidad. Si la empresa no le comunica por escrito (en un plazo de 28 días a partir de la fecha de preaviso o del inicio del permiso de maternidad) la fecha de finalización de su permiso de maternidad de 52 semanas, no podrá exigirle posteriormente un preaviso de 8 semanas si decide reincorporarse al trabajo antes de que finalicen las 52 semanas del permiso de maternidad.
Razones para dejar de trabajar durante el embarazo
Puede que seas empleada aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónoma. Puede que no seas empleada si, por ejemplo, trabajas para una agencia o no tienes garantizado ningún trabajo.
Sigues teniendo derechos durante el embarazo en el trabajo y debes comprobar la paga por maternidad que te corresponde. Puede que tengas derecho a la paga legal por maternidad o a la prestación por maternidad aunque no puedas disfrutar del permiso de maternidad.
Tendrá que comprobar si puede percibir la prestación por maternidad por segunda vez, pero aparte de eso tiene los mismos derechos que durante su primer embarazo. Las normas sobre el preaviso y el inicio del permiso siguen siendo las mismas:
Habla con tu empresa tan pronto como puedas, aunque falten menos de 15 semanas para la semana del parto. Puedes coger el permiso de maternidad si no te hubiera resultado práctico avisar a tiempo. Puede ser, por ejemplo, si:
No tiene derecho a más de un año de baja por maternidad, pero la empresa puede concederle una excedencia. El tiempo adicional no se considerará baja por maternidad, por lo que no tendrá derecho a la baja por maternidad durante ese tiempo.
¿Cuántas horas debe trabajar de pie una mujer embarazada?
Para la mayoría de las mujeres con embarazos sin complicaciones y de bajo riesgo, no hay ningún problema en trabajar todo el tiempo que desee. Hay algunas situaciones que pueden hacer que el trabajo sea peligroso tanto para ti como para el bebé. Si trabajas con determinados productos químicos, disolventes, humos o radiaciones, puede que tengas que evitar el contacto con algunos de estos riesgos laborales. Es posible que tu empresa tenga normas para proteger a las embarazadas. Además, si su trabajo es muy exigente físicamente, tal vez no pueda seguir realizando tareas extenuantes. Hable con su médico y con su empresa si su trabajo incluye:
Una mujer con un embarazo normal y sano puede trabajar hasta el inicio del parto. No obstante, puede decidir dejar de trabajar cuando le convenga. Algunas mujeres deciden dejar de trabajar varias semanas antes de la fecha prevista del parto, pero otras siguen trabajando incluso al principio del parto.
En Canadá, el Seguro de Empleo (EI) federal proporciona ayudas económicas temporales a las canadienses enfermas, embarazadas o que cuidan de un recién nacido o un hijo adoptado. Para tener derecho a estas prestaciones por maternidad, paternidad o enfermedad, debe haber trabajado 600 horas en las últimas 52 semanas. Para obtener información más detallada sobre los requisitos y las prestaciones, visite servicecanada.gc.ca.