Cuanto cobra un autonomo de baja por embarazo

¿Puedo trabajar por cuenta propia durante la baja por maternidad?

Las empresas suelen conceder la prestación por permiso parental, financiada por el contribuyente, a los trabajadores por cuenta ajena de larga duración en su ciclo salarial habitual. Los padres que no perciben la prestación por permiso parental de su empresa o que no tienen una empresa, reciben los pagos directamente de Services Australia.

Los padres o parejas tienen que estar de baja no retribuida o no trabajar para percibir la paga. El papel de los empleadores en la Paga por Permiso Parental y de Pareja es proporcionar un permiso no retribuido para que sus empleados con derecho a ella puedan acceder a ella.

El Gobierno australiano ha emprendido una revisión legislativa del régimen de permiso parental retribuido. La revisión tuvo en cuenta las cuestiones establecidas en la legislación y se basó en presentaciones, consultas, datos administrativos y las conclusiones disponibles de la evaluación independiente del Permiso Parental Remunerado.

Entre 2010 y 2014 se llevó a cabo una evaluación independiente del permiso parental retribuido en cuatro fases. La evaluación fue realizada por un consorcio de expertos dirigido por el Instituto de Investigación en Ciencias Sociales de la Universidad de Queensland. Se basa en datos recogidos mediante entrevistas y encuestas a padres y empresarios.

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Por lo general, se le considera autónomo si dirige su propio negocio, factura por el trabajo realizado y paga sus propios impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social de clase 2 mediante una declaración de la renta autónoma. Es importante darse de alta como autónomo lo antes posible, ya que puede afectar a su derecho a algunas prestaciones. Si no está seguro de si es autónomo, puede encontrar más información aquí: www.gov.uk/working-for-yourself

Si está clasificado como “autónomo” o “contratista independiente”, pero ha trabajado para la misma empresa durante un periodo continuado y sigue sus normas, por ejemplo, sobre el uniforme y el control de horarios, puede que sea un trabajador o empleado y le corresponderían derechos como el subsidio de enfermedad y la paga de vacaciones. Si cree que se le está clasificando erróneamente como autónomo, pida asesoramiento especializado sobre su situación laboral.

Si ha creado su propia empresa y se paga a sí mismo un salario (con impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social de clase 1 deducidos en origen) o dividendos, puede que sea director o empleado de su propia empresa y no autónomo. Si trabaja por cuenta ajena en su propia empresa, puede abonarse a sí misma la prestación legal de maternidad (Statutory Maternity Pay, SMP) si cumple los requisitos normales. Si no cumple los requisitos para percibir el SMP, puede solicitar la prestación por maternidad en función de su empleo (véase más abajo). Para más información sobre la SMP, consulte: Preguntas sobre la prestación por maternidad.    Puede ponerse en contacto con la Agencia Tributaria (HMRC) para obtener más información sobre cómo abonarse a sí misma la SMP y, en caso necesario, puede obtener financiación anticipada de la HMRC para cubrir el coste de su SMP. Para más información sobre los anticipos de la SMP, véase: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

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También merece la pena ver a qué otras ayudas y prestaciones tienes derecho, como el crédito fiscal por hijos, los vales Healthy Start y la subvención Sure Start. Puede solicitar algunas prestaciones antes de dar a luz, por lo que merece la pena comprobarlo lo antes posible.

La paga media se calcula a lo largo de 8 semanas, que terminan aproximadamente 15 semanas antes de la fecha prevista del parto. Ponte en contacto con el Servicio de Atención al Ciudadano más cercano si estás cerca del salario mínimo y necesitas calcular tu media exacta.

Si ya tienes derecho a la prestación legal por maternidad, seguirás percibiéndola si dejas tu trabajo. El motivo del cese es indiferente: es lo mismo si dimites, te despiden o te despiden.

Algunas agencias intentan eludir el pago del subsidio de maternidad diciéndote que trabajas por cuenta propia. Pero eso no es cierto: puedes seguir percibiendo el subsidio de maternidad si trabajas para una agencia.

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La paga legal de maternidad (SMP) la abona el empresario cuando una empleada deja el trabajo para dar a luz. Si trabaja por cuenta propia, no puede percibir el subsidio de maternidad porque trabaja por cuenta propia y, por tanto, no tiene un empresario.

La principal prestación por paternidad es la prestación legal por paternidad. Esta prestación la abona la empresa al trabajador por cuenta ajena que reúna los requisitos necesarios para disfrutar de un permiso por nacimiento o adopción. Si trabaja por cuenta propia, no puede percibir el subsidio legal de paternidad, ya que trabaja para sí mismo y, por tanto, no tiene un empresario.

El subsidio legal de enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) lo abona el empresario cuando un trabajador no puede trabajar por enfermedad. Si es autónomo, no puede percibir el subsidio de enfermedad obligatorio porque trabaja por cuenta propia y, por tanto, no tiene empresario.

Si trabaja por cuenta propia y está temporalmente incapacitado para trabajar debido a una enfermedad, debe comprobar si ha cotizado lo suficiente a la Seguridad Social para tener derecho a la prestación de empleo y manutención (ESA).