Cuando te da la baja la mutua por embarazo

Cuando te da la baja la mutua por embarazo

Baja por maternidad

Si estás pensando en tener un bebé, o si ya estás embarazada, asegúrate de saber qué prestaciones y derechos tienes a través de tu trabajo. Es posible que tengas preguntas sobre cuestiones económicas y el tiempo que pasas fuera del trabajo, como el salario, la baja por maternidad y la seguridad laboral. En Estados Unidos, las leyes federales no obligan a las empresas a ofrecer un permiso de maternidad remunerado, por lo que un primer paso importante es informarse sobre las leyes de su estado y sobre cualquier seguro de incapacidad proporcionado por la empresa.

He aquí algunas preguntas y respuestas útiles sobre los temas del embarazo, el seguro de incapacidad, la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) y la baja familiar y médica remunerada (PFML) estatal.¿Qué es la FMLA y cómo puede afectar a su baja laboral por maternidad durante el embarazo? La FMLA es una ley federal que, si reúne los requisitos necesarios, puede ayudarle a proteger su puesto de trabajo (si trabaja para una empresa con más de 50 empleados en un radio de 75 millas) mientras está de baja, durante un máximo de 12 semanas en un periodo de 12 meses en la mayoría de las circunstancias, por baja familiar o médica, incluida la maternidad.

¿Quién tiene derecho al Mutterschaftsgeld?

Si trabaja por cuenta ajena y está cubierta por el seguro de enfermedad obligatorio, percibirá un subsidio de maternidad basado en la media de sus ingresos por trabajo de los tres últimos meses en los que haya percibido un salario íntegro. La cuantía máxima que puede percibir es de 13 euros al día. A continuación, su empresario le abonará un complemento (véase más abajo).

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¿Cómo se calcula el Mutterschaftsgeld?

El cálculo se basa en el importe neto medio de las tres últimas nóminas mensuales completas de la solicitante o de las 13 últimas semanas de remuneración antes del inicio del Periodo de Protección de la Maternidad y se divide por el total de días del periodo objeto de medición.

¿Qué es el periodo de protección de la maternidad?

El periodo de protección de la maternidad comienza 6 semanas antes de la fecha de parto calculada y suele finalizar 8 semanas después del parto. Si su hijo nace antes de la fecha calculada, el periodo de protección por maternidad sigue durando 14 semanas.

Días de enfermedad EE.UU.

A discreción de la agencia, pueden adelantarse a un empleado hasta 104 horas (13 días) de baja por enfermedad, cuando lo requieran las exigencias de la situación, para un examen o tratamiento médico, dental u óptico del propio empleado. La agencia puede conceder hasta 240 horas (30 días) de baja por enfermedad anticipada por enfermedad, lesión, embarazo, parto o exposición a una enfermedad contagiosa. Para más detalles, consulte nuestra hoja informativa titulada Baja por enfermedad anticipada.

El empleado debe solicitar la baja por enfermedad dentro de los plazos que establezca la agencia. Una agencia puede exigir a los empleados que soliciten la aprobación anticipada de la baja por enfermedad para someterse a un examen o tratamiento médico, dental u óptico. Si el empleado cumple con los requisitos de notificación y prueba/certificación médica de la agencia, ésta deberá concederle la baja por enfermedad.

Una agencia sólo puede conceder la baja por enfermedad cuando esté respaldada por pruebas administrativamente aceptables. Para ausencias superiores a 3 días, o por un período inferior cuando la agencia lo considere necesario, la agencia podrá exigir un certificado médico u otra prueba administrativamente aceptable. Una agencia puede considerar la autocertificación de un empleado en cuanto a la razón de su ausencia como prueba administrativamente aceptable, independientemente de la duración de la ausencia. Los empleados deben consultar las directrices de recursos humanos específicas de su agencia y revisar las políticas aplicables establecidas en los convenios colectivos para obtener información específica de su agencia.

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Perspectivas de baja por enfermedad

OBJETO: La presente comunicación se refiere a la publicación del documento Enforcement Guidance on Pregnancy Discrimination and Related Issues. Este documento proporciona orientación sobre la Ley de discriminación por embarazo y la Ley de estadounidenses con discapacidades en lo que respecta a las trabajadoras embarazadas.

DATOS OBSOLETOS: Esta Guía de Cumplimiento sustituye a la Guía de Cumplimiento sobre Discriminación por Embarazo y Temas Relacionados con fecha 14 de julio de 2014. La mayor parte de esta guía revisada sigue siendo la misma que la versión anterior, pero se han realizado cambios en las Secciones I.B.1 (Trato Dispar), y I.C.1 (Trabajo Ligero) en respuesta a la decisión del Tribunal Supremo en Young v. United Parcel Serv, Inc., — U.S. —, 135 S.Ct. 1338 (2015). La sección I A.5 de la orientación del 14 de julio de 2014 también se ha eliminado en respuesta a Young.

El Congreso promulgó la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) en 1978 para dejar claro que la discriminación basada en el embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas es una forma de discriminación sexual prohibida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII).[1] Por lo tanto, la PDA extendió al embarazo los objetivos del Título VII de “‘[lograr] la igualdad de oportunidades de empleo y eliminar las barreras que han operado en el pasado para favorecer a un grupo identificable de … empleados sobre otros empleados'”[2].

Baja por enfermedad übersetzung

Si ha trabajado y cotizado a la seguridad social en otro país de la Unión Europea, su periodo de trabajo y las cotizaciones abonadas pueden tenerse en cuenta para el cálculo de las prestaciones. ¿En qué situación puedo solicitarlas? En caso de embarazo, las trabajadoras por cuenta ajena, las desempleadas o las autónomas pueden beneficiarse de un permiso de maternidad. No obstante, las condiciones que deben cumplirse, la duración del permiso y la cuantía de las prestaciones son diferentes para cada categoría.

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Los trabajadores asalariados o autónomos que sean padres o co-padres tienen derecho a un permiso de paternidad o nacimiento de diez días (quince días para los hijos nacidos después del 1 de enero de 2021).¿Qué condiciones debo cumplir? Para tener derecho al permiso de maternidad debe cumplir las siguientes condiciones administrativas:

A excepción del periodo de carencia, las condiciones administrativas son las mismas que se aplican a las prestaciones por enfermedad en el marco de una incapacidad laboral.A qué tengo derecho y cómo puedo solicitarlo?Duración y periodo del permiso de maternidad.

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