Cuando se debe avisar al empleador del embarazo

Cuando se debe avisar al empleador del embarazo

Cómo informar del embarazo por correo electrónico

Cuando te enteras de que estás embarazada, puede que estés pensando en cuándo dar la feliz noticia a tus amigos y familiares, pero puede que aún no te hayas planteado cómo comunicárselo a tu empresa.

Dependiendo de su vida laboral, la idea de hacerlo puede parecerle una gran presión, pero no debería ser así. Estás en tu derecho (y protegida por él) de informar a tu empresa de que estás embarazada y de pedir la baja en los momentos adecuados a lo largo del embarazo.

– Una vez que hayas comunicado a tu empresa que estás embarazada, estarás protegida contra el trato injusto o la discriminación relacionados con el embarazo. Los días de baja por enfermedad relacionados con el embarazo se registrarán por separado para que no se utilicen en tu contra.

– En cuanto sepa que estás embarazada, tu empresa deberá realizar una evaluación de riesgos en el lugar de trabajo para asegurarse de que es seguro para ti. Si no lo es, es su responsabilidad introducir las mejoras necesarias o proporcionarte un trabajo alternativo con el mismo salario.

¿Debo informar a mi empresa de que estoy embarazada?

Acaba de enterarse de que está embarazada. ¡Enhorabuena! Una de las preguntas más habituales en estas fechas es cuándo debes empezar a decírselo a la gente, sobre todo a tus compañeros de trabajo. El calendario es más un arte que una ciencia; no hay reglas fijas porque no se trata de un planteamiento único. Determinar cuándo revelar tu embarazo en el trabajo dependerá de muchos factores, como cómo te sientas durante el embarazo, si se te nota o no, qué tipo de trabajo haces, hasta qué punto tu empresa es (o no) favorable a la familia, y muchos otros.

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Por regla general, muchas mujeres tienden a revelar su embarazo al final del primer trimestre o a principios del segundo. Esto suele deberse al mayor riesgo de aborto espontáneo al principio del embarazo, pero hay algunas razones por las que puedes encontrarte esperando para revelar tu embarazo en el trabajo.

Sin embargo, puede que no sea posible esperar si tienes náuseas matutinas intensas u otros problemas médicos al principio del embarazo, o si trabajas en un puesto que requiere actividades físicas extenuantes. Si su empresa es muy favorable a la familia, o por cualquier otro motivo personal, puede que le convenga revelar su embarazo antes.

Cuándo decirle a su madre que está embarazada

No es una buena práctica preguntar a una mujer si está embarazada, a menos que lo haya notificado formalmente a alguien, por ejemplo, a su jefe o a recursos humanos. No está obligada a comunicárselo hasta 15 semanas antes de la fecha prevista del parto.

Infórmele de las políticas que tenga sobre el embarazo, la baja por maternidad y otros derechos de permiso parental. Puede que necesite asesoramiento sobre el tiempo libre para los cuidados prenatales, los riesgos para la salud y la seguridad y detalles sobre la información que debe facilitarle antes de su permiso de maternidad.    Para más información sobre los derechos de las trabajadoras, consulte la página web NI Business Info.

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No debes presionar a una mujer embarazada para que diga exactamente cuándo empezará y terminará su permiso de maternidad hasta que tenga que hacerlo (15 semanas antes de la fecha prevista del parto). No debe hacer comentarios negativos ni bromas sobre su embarazo o su baja por maternidad, ni permitir que otros empleados lo hagan.

Tiene derecho a un nuevo periodo de baja por maternidad y a percibir la prestación legal por maternidad (SMP) o cualquier prestación contractual por maternidad por su próximo hijo si cumple los requisitos normales. Debe calcular su derecho al SMP. Si no tiene derecho a percibirla, debe entregarle el formulario SMP1 para que pueda solicitar la prestación de maternidad.

California cuándo notificar el embarazo a la empresa

Los empresarios deben conceder a las trabajadoras embarazadas tiempo libre para recibir atención prenatal y pagarles la tarifa normal por este tiempo libre. El padre o la pareja de la embarazada tienen derecho a ausentarse del trabajo sin sueldo para acudir a dos citas prenatales.

La baja por maternidad y la prestación legal por maternidad se inician automáticamente si la trabajadora está de baja por una enfermedad relacionada con el embarazo en las 4 semanas anteriores al parto, independientemente de lo que se haya acordado previamente.

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Las trabajadoras embarazadas que crean que corren riesgo pero su empresa no esté de acuerdo deben hablar con su representante sindical o de salud y seguridad. Si su empresa sigue negándose a hacer nada, hable con su médico o póngase en contacto con el Health and Safety Executive (Ejecutivo de Salud y Seguridad).

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