Cuando decir en la empresa que estas embarazada

Cuando decir en la empresa que estas embarazada

¿Estoy obligada a informar a mi empresa de que estoy embarazada?

A menos que su médico le diga que no es seguro, es posible trabajar estando embarazada. Pero tanto usted como su empresa tendrán que hacer algunos ajustes. Aquí tienes algunos consejos para gestionar tu trabajo y tu carrera en estos momentos.

En Australia, la ley te protege contra la discriminación durante el embarazo. Eso significa que no puede ser tratada injustamente por estar embarazada, por ejemplo, si la despiden, le dan menos horas o no la tienen en cuenta para un ascenso.

El embarazo no se considera una enfermedad ni una lesión. Si se pone enferma o se lesiona a causa del embarazo, sigue teniendo derecho a la baja por enfermedad habitual. También tienes derecho a ausentarte para acudir a citas relacionadas con tu embarazo.

Todas las trabajadoras embarazadas, incluidas las eventuales, tienen derecho a ser trasladadas a un puesto de trabajo seguro si no es seguro que realicen su trabajo habitual mientras están embarazadas. Tienen derecho al mismo salario y horario que en su trabajo habitual. Si no se dispone de un puesto de trabajo seguro, puede tener derecho a un permiso por ausencia de trabajo seguro. Es posible que tenga que presentar un certificado de su médico que indique si está en condiciones de realizar su trabajo.

  Que debo tomar si estoy embarazada

Decirle al trabajo que está embarazada a las 20 semanas

Las empresas deben conceder a las trabajadoras embarazadas tiempo libre para recibir atención prenatal y pagarles su salario normal por este tiempo libre. El padre o la pareja de la embarazada tienen derecho a ausentarse del trabajo sin sueldo para acudir a dos citas prenatales.

La baja por maternidad y la prestación legal por maternidad se inician automáticamente si la trabajadora está de baja por una enfermedad relacionada con el embarazo en las 4 semanas anteriores al parto, independientemente de lo que se haya acordado previamente.

Las trabajadoras embarazadas que crean que corren riesgo pero su empresa no esté de acuerdo deben hablar con su representante sindical o de salud y seguridad. Si su empresa sigue negándose a hacer nada, hable con su médico o póngase en contacto con el Health and Safety Executive (Ejecutivo de Salud y Seguridad).

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No comunicar el embarazo a los compañeros de trabajo

Existen varias leyes estatales y federales que regulan los permisos por embarazo, adopción y paternidad. Estas leyes permiten a determinadas empleadas disfrutar de un permiso laboral protegido para cuidar de un nuevo hijo y establecer un vínculo afectivo con él, o para responder a afecciones relacionadas con el embarazo antes y después del parto.

  Es posible no saber que estas embarazada

Para saber a qué permiso tiene derecho un empleado, primero hay que determinar qué leyes se aplican a su situación. Cada ley tiene prestaciones específicas en función del tamaño de la empresa y de las necesidades médicas del empleado o de su familiar.

Las tablas que figuran a continuación ofrecen información sobre la cantidad de permisos permitidos por ley, así como una breve descripción de los permisos disponibles. Siga los enlaces correspondientes para obtener una descripción completa de cada programa de permiso descrito.

A partir del 1 de enero de 2020, hasta 12 semanas de baja médica para mujeres embarazadas y hasta 12 semanas de baja familiar. La baja combinada no puede superar las 16 semanas en total, a menos que exista un problema de salud grave e incapacitante relacionado con el embarazo, lo que añade dos semanas más (18 semanas en total).

Cuándo informar al trabajo sobre el embarazo del padre

Contenido de la páginaLa protección contra la discriminación en el empleo se extiende a todos los aspectos de la relación laboral, desde el proceso de contratación y selección, pasando por todos los diversos aspectos de la relación laboral, hasta la terminación del empleo. El empleo incluye el trabajo a tiempo completo, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo voluntario, las prácticas de estudiantes, los programas especiales de empleo, el empleo a prueba,[95] y el trabajo temporal o por contrato.

Las mujeres embarazadas gozan de importantes derechos legislativos además de los contemplados en el Código, sobre todo en virtud de la Ley de Normas Laborales de Ontario (ESA) y la Ley Federal del Seguro de Empleo (EIA). Estos derechos pueden solaparse con las protecciones del Código, o pueden proporcionar protecciones adicionales. Es importante recordar que estos textos legislativos tienen finalidades que pueden diferir de las del Código, y su objetivo es únicamente proporcionar normas mínimas. El Código tiene primacía sobre la legislación provincial. Esto significa que, en caso de conflicto entre los derechos previstos en el Código y los previstos en otra legislación provincial, prevalece el Código, a menos que la legislación establezca específicamente lo contrario[96].

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