Cómo decirle a tu jefe que estás embarazada asunto del correo electrónico
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– Espera lo máximo posible. Puede ser difícil trabajar de forma productiva durante el primer trimestre, pero K ya lo ha superado. Pero aún le quedan seis meses antes de necesitar la baja por maternidad, así que ¿por qué iba a decírselo a su jefe? Esto es lo que pienso: no necesitará adaptaciones especiales. (Debería estar en el “punto óptimo” para el embarazo: la mayoría de las mujeres experimentan muchas menos náuseas, fatiga y otros dolores y molestias durante el segundo trimestre). Es posible que no empiece a dar a luz hasta dentro de dos meses. (Cada mujer es diferente, pero muchas madres primerizas no empiezan a dar a luz hasta la semana 20 o así (fue entonces cuando yo tuve que dar el salto a unos pantalones premamá adecuados; una amiga que es muy menuda y pequeñita me acaba de decir que ella tampoco lo anunció hasta los cinco meses). Si tuviera que dejar su trabajo por completo, un mes sería un preaviso generoso. Así que no veo ninguna razón para empezar a decírselo a la gente hasta que empiece a notarse, especialmente cuando una supervisora le está sugiriendo que espere. Supongo que existe el argumento de que podría esperar incluso más tiempo; después de todo, existe el viejo chiste de que nunca debes suponer que una mujer está embarazada a menos que veas salir un bebé de su vientre. Pero creo que, en general, cuando pasas a los pantalones de maternidad es el momento adecuado para decirle algo oficial a tu jefe.
¿Debo decirle a mi jefe que estoy embarazada de 5 semanas?
El permiso parental tras el periodo de protección debe ser notificado a la empresa por la madre dentro de ese periodo (normalmente 8 semanas después del parto), y por el padre a más tardar 8 semanas después del parto.
Si el progenitor que se ocupa inicialmente del niño no tiene derecho al permiso parental (por ejemplo, trabajadores autónomos, estudiantes, amas de casa), y si el progenitor empleado se acoge al permiso parental en una fecha posterior, debe notificar el permiso parental al menos tres meses antes de su inicio.
El empresario debe confirmar el inicio y la duración del permiso parental. La confirmación sirve como prueba de que el otro progenitor no disfruta del permiso parental al mismo tiempo. Debe estar firmada por el empresario y el trabajador. Estas confirmaciones están exentas de derechos de timbre y tasas administrativas federales.
Desde el 1 de mayo de 2015, las prestaciones familiares por nacimiento de hijo están disponibles sin necesidad de solicitarlas. Los datos del niño nacido en Austria y los datos de estado civil de los padres son inscritos por el Registro Civil en el Registro Civil Central. A continuación, el Ministerio Federal del Interior (responsable de llevar el Registro Civil Central) transmite estos datos a las autoridades fiscales. A partir de los datos electrónicos disponibles, las autoridades fiscales comprueban automáticamente si se cumplen todas las condiciones para la concesión y el abono de las prestaciones familiares y si se dispone de toda la información necesaria a tal efecto.
¿Debo decirle a mi jefe que estoy embarazada de 8 semanas?
¿Con cuánta antelación hay que avisar del permiso de maternidad? ¿Cuánto tiempo cobro durante el permiso parental? ¿Qué debo hacer si caigo enferma durante el permiso parental? Infórmese sobre cómo está asegurada durante el embarazo y el permiso parental.
Los padres tienen derecho a un subsidio total de maternidad/paternidad de 52 semanas. La Ley sobre el Derecho a Permiso y Prestaciones en Caso de Parto lo garantiza, independientemente de que trabaje o no. Una parte del permiso parental está reservada a la madre y otra parte al padre o a la comadre. El resto puede repartirse como se desee.
Se toma en relación con el parto, pero el padre puede acordar con su empresa que las semanas se coloquen en otro momento antes de que el niño tenga 10 semanas. En determinados casos, el padre puede asumir el derecho de la madre al permiso durante las 10 primeras semanas. Esto se aplica, por ejemplo, si la madre fallece o no puede ocuparse del niño por enfermedad. El permiso de paternidad no puede transferirse a la madre.
Si percibe una remuneración durante el permiso parental, recuerde que las semanas con remuneración se deducen de las 52 semanas de permiso con prestaciones de maternidad/paternidad. En lifeindenmark.dk puede obtener más información sobre las normas del permiso parental para saber si cumple los requisitos para percibir prestaciones públicas y la cuantía a la que tiene derecho. La cuantía dependerá de si trabaja por cuenta ajena, por cuenta propia, está desempleado o es estudiante.
Cuándo decir al trabajo que estás embarazada durante la covida
Para algunas mujeres, compartir con su jefe la noticia de que van a tener un bebé puede estar cargado de nervios. Puede que te preocupen las implicaciones para tu trabajo y tu carrera o que te inquiete la reacción de tu jefe.
Pero basta. El hecho de que quieras tener familia no tiene -o no debería tener- ninguna relación con tu carrera. Y tienes derechos que lo dejan claro (Gov.uk, sin fecha). También es importante que entiendas cuáles son las responsabilidades de tu empresa contigo. Esto es lo que tienes que saber.
En realidad, una vez que tu empleador sabe que estás embarazada, estás protegida contra el trato desfavorable por discriminación relacionada con el embarazo (Maternity Action, 2019b). Tu empleador debe registrar por separado cualquier enfermedad relacionada con el embarazo para que no se utilice en tu contra en ninguna decisión disciplinaria, de despido o de despido (Maternity Action, 2019c).
Siempre que le digas a tu jefe que estás embarazada, si quieres coger la baja por maternidad o solicitar la prestación legal por maternidad (Statutory Maternity Pay, SMP) debes notificárselo por escrito. Diles la fecha en la que quieres empezar el permiso y la paga por maternidad antes de que finalice la decimoquinta semana antes de que nazca tu bebé (Gov.uk, sin fecha; Maternity Action, 2019a).