Que pasa si estando de excedencia me quedo embarazada

Que pasa si estando de excedencia me quedo embarazada

Cuánto tiempo hay que trabajar para obtener la baja por maternidad

Puede que seas una trabajadora por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónoma. Puede que no seas empleada si, por ejemplo, trabajas para una agencia o no tienes garantizado ningún trabajo.

Sigues teniendo derechos durante el embarazo en el trabajo y debes comprobar la paga por maternidad que te corresponde. Puede que tengas derecho a la paga legal por maternidad o a la prestación por maternidad aunque no puedas disfrutar del permiso de maternidad.

Tendrá que comprobar si puede percibir la prestación por maternidad por segunda vez, pero aparte de eso tiene los mismos derechos que durante su primer embarazo. Las normas sobre el preaviso y el inicio del permiso siguen siendo las mismas:

Habla con tu empresa tan pronto como puedas, aunque falten menos de 15 semanas para la semana del parto. Puedes coger el permiso de maternidad si no te hubiera resultado práctico avisar a tiempo. Puede ser, por ejemplo, si:

No tiene derecho a más de un año de baja por maternidad, pero la empresa puede concederle una excedencia. El tiempo adicional no se considerará baja por maternidad, por lo que no tendrá derecho a la baja por maternidad durante ese tiempo.

Segundo permiso de maternidad

La baja por maternidad es un permiso, retribuido o no, para cuidarse después del parto y establecer un vínculo afectivo con un nuevo hijo. Las leyes federales o estatales pueden proteger tu puesto de trabajo mientras disfrutas de un permiso por embarazo, recuperación del parto o para establecer un vínculo con un nuevo hijo (incluidos los hijos adoptados y en acogida).

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Las leyes que regulan los permisos familiares y médicos no retribuidos suelen conceder permisos que permiten conservar el puesto de trabajo, pero es posible que no sean retribuidos. Por lo general, si tiene derecho tanto a un permiso médico y familiar retribuido como a un permiso médico y familiar no retribuido, suele tener que tomarlos al mismo tiempo, pero puede haber excepciones.

Si está cubierta por la ley, la Family Medical Leave Act (FMLA) le permite tomarse hasta 12 semanas al año de baja laboral no retribuida para cuidar de un bebé o de sus propias necesidades médicas graves, incluidas las relacionadas con el embarazo y la recuperación del parto. La FMLA se aplica a todos los padres biológicos, adoptivos y de acogida, así como a los padrastros, y no sólo a los padres biológicos.

¿Se puede reincorporar al trabajo tras la baja por maternidad?

Hay varias leyes estatales y federales que regulan los permisos por embarazo, adopción y paternidad. Estas leyes permiten a determinadas empleadas disfrutar de un permiso protegido por el puesto de trabajo para cuidar de un nuevo hijo y establecer un vínculo afectivo con él, o para responder a afecciones relacionadas con el embarazo antes y después del parto.

Para saber a qué permiso tiene derecho un empleado, primero hay que determinar qué leyes se aplican a su situación. Cada ley tiene prestaciones específicas en función del tamaño de la empresa y de las necesidades médicas del empleado o de su familiar.

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Las tablas que figuran a continuación ofrecen información sobre la cantidad de permisos permitidos por ley, así como una breve descripción de los permisos disponibles. Siga los enlaces correspondientes para obtener una descripción completa de cada programa de permiso descrito.

A partir del 1 de enero de 2020, hasta 12 semanas de baja médica para mujeres embarazadas y hasta 12 semanas de baja familiar. La baja combinada no puede superar las 16 semanas en total, a menos que exista un problema de salud grave e incapacitante relacionado con el embarazo, lo que añade dos semanas más (18 semanas en total).

Subsidio de maternidad

Si ha trabajado y cotizado a la Seguridad Social en otro país de la Unión Europea, su periodo de trabajo y las cotizaciones que haya efectuado pueden tenerse en cuenta a la hora de calcular sus prestaciones en Francia.¿En qué situación puedo solicitarlo? Las prestaciones de maternidad y paternidad ayudan a pagar los gastos relacionados con el embarazo y el parto, además del pago en metálico de las prestaciones durante el periodo de permiso pre y postnatal de la madre, el permiso por adopción y el permiso de paternidad.¿Qué condiciones debo cumplir? Para tener derecho al reembolso de los cuidados, debe demostrar:

La duración del permiso por adopción está fijada en 16 semanas, o 22 semanas en caso de adoptar más de un hijo. Las personas que ya tienen al menos 2 hijos a cargo antes de la adopción disfrutan de 18 semanas. Si el permiso se comparte entre los progenitores, su duración se amplía en 25 días (adopción única) o 32 días (adopción múltiple).

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La cuantía del subsidio diario por permiso de maternidad, adopción o paternidad es igual a la media de los ingresos de los 3 últimos meses anteriores al permiso prenatal, hasta el límite trimestral fijado por la Seguridad Social (10.284 euros). En enero de 2022, la cuantía de los subsidios oscila entre 9,66 y 89,03 euros diarios.Rompejerga

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