Que hacer si me despiden embarazada

Que hacer si me despiden embarazada

¿Pueden despedirte estando embarazada?

Traer una nueva vida al mundo es algo maravilloso, pero algunos empresarios no dan a las empleadas embarazadas el respeto y la consideración que merecen. Ciertos empresarios equivocados pueden tratar el embarazo como un impedimento, un perjuicio para el desempeño de las propias funciones laborales, ahora o en el futuro. Afortunadamente para las empleadas que también son futuras madres, la ley prohíbe despedir a una empleada por estar embarazada. Si cree que la han despedido por estar embarazada, hable con un abogado experto en discriminación por embarazo. Es posible que pueda reclamar daños y perjuicios a su empresa.

Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC), es una violación de la Ley contra la discriminación por embarazo (PDA) discriminar o acosar a una empleada por estar embarazada en cualquier aspecto del empleo. Esto incluye la contratación, el salario, los ascensos, las prestaciones complementarias, la formación, la asignación de tareas y el despido, así como cualquier otra condición de empleo.

La legislación de California también prohíbe la discriminación o el acoso de una empleada por embarazo en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos, tal como explica el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH). Además, cuando se solicite, los empleadores están obligados por la ley de California a proporcionar ajustes razonables para las empleadas embarazadas, tales como trabajo ligero, o asignaciones alternativas.

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Ejemplos de discriminación por embarazo y maternidad

Si no encuentras otro trabajo adecuado, tu empresa puede exigirte que inicies el permiso parental antes de tiempo. Aunque sea más de seis semanas antes de la fecha prevista de parto, seguirás teniendo derecho a 12 semanas de permiso de cuidador principal tras el nacimiento del bebé, y tampoco se reducirá tu derecho al permiso parental ampliado.

Si tu empresa te notifica que no puede mantener tu puesto de trabajo durante el permiso parental, debe darte preferencia para volver a contratarte una vez finalizado el permiso parental. Esto significa que, durante los seis meses (26 semanas) posteriores al permiso, debe darle preferencia sobre otros solicitantes para cualquier puesto que esté vacante y que sea sustancialmente similar a su antiguo puesto.

Sí. Sin embargo, si impugna la decisión, la empresa debe demostrar que la situación de despido se produjo después de notificarle (en respuesta a su notificación original de permiso parental) que su puesto podía mantenerse vacante (véase más arriba “Notificar a la empresa que desea tomar un permiso parental”). La empresa también debe demostrar que no había perspectivas de que pudiera nombrarle para un puesto vacante que fuera sustancialmente similar a su antiguo trabajo.

¿Qué pasa si me despiden antes de la baja por maternidad?

La primera ley es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, modificada por la Ley de Discriminación por Embarazo, que se denomina “Título VII”. Prohíbe la discriminación por razón de sexo, incluida la discriminación por embarazo. La discriminación por “embarazo” en virtud del Título VII puede basarse en:

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La segunda ley es la Americans with Disabilities Act, que se denomina “ADA”. La ADA prohíbe la discriminación contra una solicitante o empleada basada en una discapacidad, incluida una discapacidad relacionada con un embarazo, como la diabetes que se desarrolla durante el embarazo. Aunque el embarazo en sí no es una discapacidad según la ADA, algunas trabajadoras embarazadas pueden tener uno o más impedimentos relacionados con su embarazo que puedan considerarse una “discapacidad” según la ADA.  Es posible que el empresario tenga que ofrecer a la trabajadora un ajuste razonable para la discapacidad relacionada con el embarazo.

La discriminación contra los padres que trabajan y otras personas con responsabilidades de cuidado fuera del trabajo infringe el Título VII si se basa en el sexo. En virtud de la ADA, los empresarios no pueden discriminar a los empleados porque se relacionen con una persona discapacitada cuidándola, por ejemplo.

¿Desde cuándo es ilegal despedir a una mujer por estar embarazada?

Durante el embarazo puede ausentarse del trabajo para acudir a las citas prenatales que le recomiende su médico, enfermera o matrona. Esto puede incluir clases de crianza o relajación, así como consultas médicas.

En raras ocasiones, la empresa puede negarse a que acudas a una cita, pero tiene que ser razonable. No suele ser razonable que cuestione el consejo médico que te ha dado un médico, una enfermera o una comadrona.

Si tu empresa no te concede tiempo libre retribuido para acudir a las citas prenatales, puedes tomar medidas. Es probable que hayas sufrido discriminación por maternidad si tu empresa no es razonable.

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Puedes pedir permiso retribuido para acudir a las consultas en tu horario laboral normal. Ese horario lo fija la empresa que te contrata, no la agencia. Puedes acudir a una cita en cualquier momento en el que hubieras estado en el trabajo si no hubieras tenido la cita.

Una vez que has comunicado por escrito a tu empresa que estás embarazada, tiene que comprobar tu puesto de trabajo para detectar cualquier riesgo para tu salud o la de tu bebé. Esto se llama “evaluación de riesgos”. Tienen que informarte de todo lo que descubran, por ejemplo:

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