Situación laboral
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El proceso de planificación de la baja por maternidad no se limita a la ausencia del trabajo. Concierne a las cuestiones que surgen desde el momento en que sabe que está embarazada hasta su vuelta a la oficina. Es mucho lo que hay que abarcar, por lo que es esencial que hagas los deberes antes de decir a nadie en el trabajo que estás embarazada.
En primer lugar, conoce tus derechos. Desempolva el manual del empleado e infórmate sobre las políticas de la empresa en materia de derechos del embarazo y baja por maternidad. También querrás informarte sobre tus derechos en virtud de la Ley contra la Discriminación por Embarazo y la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). Otra cosa que debes saber: Según la Ley contra la Discriminación por Embarazo, la empresa debe modificar tus responsabilidades y tareas o concederte un permiso por incapacidad si temporalmente no puedes desempeñar tus funciones.
“Georgene Huang, directora general y cofundadora de Fairygodboss, un sitio web en el que las mujeres pueden compartir anónimamente opiniones sobre sus empresas y las prestaciones que ofrecen, afirma: “Decidir cuándo empezar a formar una familia puede tener un impacto evidente en tu carrera profesional. También ayuda saber cómo han afrontado otras mujeres la baja por maternidad, ya sea a través de amigas o de comunidades de apoyo que se encuentran en sitios como el de Huang.
Ley contra la discriminación por embarazo
Para algunas mujeres, compartir con su jefe la noticia de que van a tener un bebé puede estar cargado de nervios. Puede que te preocupen las implicaciones para tu trabajo y tu carrera, o que te inquiete la reacción de tu jefe.
Pero basta. El hecho de que quieras tener familia no tiene -o no debería tener- ninguna relación con tu carrera. Y tienes derechos que lo dejan claro (Gov.uk, sin fecha). También es importante que entiendas cuáles son las responsabilidades de tu empresa contigo. Esto es lo que tienes que saber.
En realidad, una vez que tu empleador sabe que estás embarazada, estás protegida contra el trato desfavorable por discriminación relacionada con el embarazo (Maternity Action, 2019b). Tu empleador debe registrar por separado cualquier enfermedad relacionada con el embarazo para que no se utilice en tu contra en ninguna decisión disciplinaria, de despido o de despido (Maternity Action, 2019c).
Siempre que le digas a tu jefe que estás embarazada, si quieres coger la baja por maternidad o solicitar la prestación legal por maternidad (Statutory Maternity Pay, SMP) debes notificárselo por escrito. Diles la fecha en la que quieres empezar el permiso y la paga por maternidad antes de que finalice la decimoquinta semana antes de que nazca tu bebé (Gov.uk, sin fecha; Maternity Action, 2019a).
7 semanas de embarazo
Durante el embarazo puede ausentarse del trabajo para acudir a las citas prenatales que le recomiende su médico, enfermera o matrona. Esto puede incluir clases de crianza o relajación, así como consultas médicas.
En raras ocasiones, la empresa puede negarse a que acudas a una cita, pero debe ser razonable. No suele ser razonable que cuestione el consejo médico que te ha dado un médico, una enfermera o una comadrona.
Si tu empresa no te concede tiempo libre retribuido para acudir a las citas prenatales, puedes tomar medidas. Es probable que hayas sufrido discriminación por maternidad si tu empresa no es razonable.
Puedes pedir permiso retribuido para acudir a las consultas en tu horario laboral normal. Ese horario lo fija la empresa que te contrata, no la agencia. Puedes acudir a una cita en cualquier momento en el que hubieras estado en el trabajo si no hubieras tenido la cita.
Una vez que hayas comunicado por escrito a tu empresa que estás embarazada, tiene que comprobar si en tu puesto de trabajo existe algún riesgo para tu salud o la de tu bebé. Esto se llama “evaluación de riesgos”. Tienen que informarte de todo lo que descubran, por ejemplo:
Discriminación por embarazo
Tu empresa debe asegurarse de que tus condiciones de trabajo no pongan en peligro tu salud ni la de tu bebé. Es ilegal que tu empresa te despida o te trate de forma desfavorable porque no puedes realizar el mismo trabajo debido a riesgos para la salud y la seguridad durante el embarazo, el parto o la lactancia.
Los siguientes derechos se aplican a todas las mujeres que trabajan por cuenta ajena, independientemente de si lo hacen a tiempo completo o a tiempo parcial o de cuánto tiempo lleven en su puesto. Si trabaja por cuenta ajena, ocasional o por cuenta propia, consulte los apartados correspondientes.
Usted decide cuándo quiere comunicárselo a su empresa. Es posible que no quiera decírselo a nadie cuando se encuentre en las primeras fases del embarazo y que prefiera esperar hasta que le hayan hecho la primera ecografía. Es decisión suya comunicárselo a su empresario cuando se sienta preparada. No obstante, debe informar a su empresa de que está embarazada si desea tiempo libre remunerado para acudir a las citas prenatales o si quiere que su empresa tome medidas para proteger su salud y seguridad. Para solicitar protección de la salud y la seguridad debe notificar su embarazo a la empresa por escrito. Puede enviar a su empresa una carta o un correo electrónico y debe conservar una copia. Para más información sobre el permiso prenatal, consulte Permiso prenatal.