Ocultar el embarazo al empresario
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Cuando te enteras de que estás embarazada, puede que estés pensando en cuándo dar la feliz noticia a tus amigos y familiares, pero puede que aún no te hayas planteado cómo comunicárselo a tu jefe.
Dependiendo de su vida laboral, la idea de hacerlo puede parecerle una gran presión, pero no debería ser así. Estás en tu derecho (y protegida por él) de informar a tu empresa de que estás embarazada y de pedir la baja en los momentos adecuados a lo largo del embarazo.
– Una vez que hayas comunicado a tu empresa que estás embarazada, estarás protegida contra el trato injusto o la discriminación relacionados con el embarazo. Los días de baja por enfermedad relacionados con el embarazo se registrarán por separado para que no se utilicen en tu contra.
– En cuanto sepa que estás embarazada, tu empresa tendrá que realizar una evaluación de riesgos en el lugar de trabajo para asegurarse de que es seguro para ti. Si no lo es, es su responsabilidad introducir las mejoras necesarias o proporcionarte un trabajo alternativo con el mismo salario.
¿Debo decirle a mi jefe que estoy embarazada de 8 semanas?
Descubrir que estás embarazada es un momento emocionante, y contárselo a todo el mundo es algo que merece la pena. Pero después de dar la gran noticia a tus padres, hermanos y amigos, el siguiente paso es decírselo a tu jefe. Aquí tienes las respuestas a algunas preguntas frecuentes que esperamos te ayuden.
Para percibir la prestación legal por maternidad es necesario presentar a la empresa un justificante del embarazo. No es necesario para disfrutar del permiso de maternidad. Al menos 21 días antes de la fecha de inicio del subsidio de maternidad, debe entregar a la empresa un formulario MatB1 de su médico o matrona o una carta de su médico o matrona.
Esta es la parte de la que parece tabú hablar, sobre todo antes de la duodécima semana. Las náuseas matutinas son muy frecuentes durante el embarazo y pueden ser debilitantes. Por término medio, afectan en mayor o menor medida al 70-80% de las embarazadas. Alrededor del 45% de las embarazadas padecen náuseas con vómitos, mientras que otro 25% sólo sufre náuseas.
Es posible que tengas que hacer ajustes razonables en tu vida laboral para superar este periodo y, por lo tanto, no hay ningún problema en que se lo digas a tu jefe o a un compañero de trabajo de confianza desde el principio, si eso te ayuda a sentirte más cómoda para continuar con tus responsabilidades laborales. Sí, hay riesgo de aborto, pero tu salud y tu bienestar son lo más importante durante este periodo.
¿Debo decirle a mi jefe que estoy embarazada de 5 semanas?
El proceso de planificación de la baja por maternidad no se limita a la ausencia del trabajo. Tiene que ver con las cuestiones que surgen desde el momento en que sabes que estás embarazada hasta tu vuelta a la oficina. Es mucho lo que hay que hacer, así que es esencial que hagas los deberes antes de comunicar a nadie en el trabajo que estás embarazada.
En primer lugar, conoce tus derechos. Desempolva el manual del empleado e infórmate sobre las políticas de la empresa en materia de derechos del embarazo y baja por maternidad. También querrás informarte sobre tus derechos en virtud de la Ley contra la Discriminación por Embarazo y la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). Otra cosa que debes saber: Según la Ley contra la Discriminación por Embarazo, la empresa debe modificar tus responsabilidades y tareas o concederte un permiso por incapacidad si temporalmente no puedes desempeñar tus funciones.
“Georgene Huang, directora general y cofundadora de Fairygodboss, un sitio web en el que las mujeres pueden compartir anónimamente opiniones sobre sus empresas y las prestaciones que ofrecen, afirma: “Decidir cuándo empezar a formar una familia puede tener un impacto evidente en tu carrera profesional. También ayuda saber cómo han afrontado otras mujeres la baja por maternidad, ya sea a través de amigas o de comunidades de apoyo que se encuentran en sitios como el de Huang.
Cuándo decir al trabajo que estás embarazada durante la covida
La Ley contra la Discriminación por Embarazo (PDA) prohíbe la discriminación por embarazo en cualquier aspecto del empleo, incluidos la contratación, el despido, el salario, la asignación de tareas, los ascensos, el despido, la formación, las prestaciones complementarias, como las vacaciones y el seguro médico, y cualquier otro término o condición de empleo.
Además, si surge un problema médico relacionado con el embarazo que te incapacita para realizar tu trabajo, la ley federal exige que recibas el mismo trato que cualquier persona con una discapacidad temporal. Las adaptaciones por embarazo varían según las leyes estatales. Asegúrate de revisar las políticas de tu estado sobre el embarazo en el lugar de trabajo. También es importante conocer las políticas específicas de la empresa en materia de embarazo y maternidad/permiso parental, que deben detallarse en el manual del empleado o en los documentos pertinentes.
Dadas las protecciones existentes para las personas embarazadas en el lugar de trabajo, comunicárselo a la empresa es, en última instancia, una cuestión de preferencia. Cuando decida comunicárselo a su empresa, puede tener en cuenta aspectos como:
