Cuando se comunica un embarazo en el trabajo

Cuando se comunica un embarazo en el trabajo

Decirle al trabajo que está embarazada a las 20 semanas

El proceso de planificación de la baja por maternidad no se limita a la ausencia del trabajo. Concierne a las cuestiones que surgen desde el momento en que sabe que está embarazada hasta su vuelta a la oficina. Es mucho lo que hay que hacer, por lo que es esencial que hagas los deberes antes de decir a nadie en el trabajo que estás embarazada.

En primer lugar, conoce tus derechos. Desempolva el manual del empleado e infórmate sobre las políticas de la empresa en materia de derechos del embarazo y baja por maternidad. También querrás informarte sobre tus derechos en virtud de la Ley contra la Discriminación por Embarazo y la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). Otra cosa que debes saber: Según la Ley contra la Discriminación por Embarazo, la empresa debe modificar tus responsabilidades y tareas o concederte un permiso por incapacidad si temporalmente no puedes desempeñar tus funciones.

“Georgene Huang, directora general y cofundadora de Fairygodboss, un sitio web en el que las mujeres pueden compartir anónimamente opiniones sobre sus empresas y las prestaciones que ofrecen, afirma: “Decidir cuándo empezar a formar una familia puede tener un impacto evidente en tu carrera profesional. También ayuda saber cómo han afrontado otras mujeres la baja por maternidad, ya sea a través de amigas o de comunidades de apoyo que se encuentran en sitios como el de Huang.

¿Qué le dices a tu jefe cuando le anuncias un embarazo?

Prueba esto: Estoy encantada de anunciar que estoy embarazada. Salgo de cuentas en [número de semanas], pero como has visto mi rendimiento laboral no ha cambiado. Me gustaría trabajar contigo para diseñar un plan que me cubra durante mi baja por maternidad y, mientras tanto, he recopilado notas sobre [tus tareas diarias].

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¿Cuál es el mejor momento para informar al empresario sobre el embarazo?

No hay un momento correcto o incorrecto para decirle a tu jefe que estás embarazada, pero la mayoría de las mujeres esperan hasta poco después del primer trimestre -cuando la probabilidad de aborto espontáneo ha disminuido significativamente- y antes de que su embarazo haya empezado a notarse.

¿Cómo se comunica durante el embarazo?

Haz a la embarazada algunas preguntas abiertas, como “¿Qué piensas sobre la alimentación de tu bebé?” o “¿Qué sabes sobre la lactancia materna?” para iniciar la conversación. – Anima a la madre a hablar utilizando tus habilidades de comunicación. Consulta la lista de habilidades de comunicación.

Cómo anunciar un embarazo en el trabajo por correo electrónico

Una de las mejores partes de estar embarazada es dar la buena noticia. Pero aunque se lo cuentes a tu mejor amiga con un GIF subido de tono y tres docenas de emojis, para decírselo a tus compañeros de trabajo hace falta un mensaje muy diferente. Tanto si eres el jefe y necesitas asegurar a tus empleados que el tren seguirá avanzando a toda velocidad mientras tú estás en el departamento de investigación y desarrollo, como si acabas de empezar en una nueva empresa y no quieres asustar a tu jefe, hemos reunido los mejores consejos para comunicar tu embarazo en el lugar de trabajo, así como algunos datos clave sobre tus derechos.

Intenta no decirlo durante 12 semanasLa realidad es que entre el 10 y el 20 por ciento de los embarazos conocidos acaban en aborto espontáneo. A partir de la semana 12, el riesgo disminuye considerablemente. De ahí la espera de 12 semanas para compartir la ecografía en las redes sociales. ¿Estás conectada con tu jefe o compañeros de trabajo en las redes sociales? Entonces espera 13 semanas y asegúrate de decírselo antes cara a cara en la oficina. A veces es necesario dar la noticia antes a un superior o compañero de trabajo, sobre todo si padeces náuseas matutinas graves u otros problemas de salud que afectan a tu asistencia o rendimiento. Pero si ocultarlo no supone ningún problema, tampoco es necesario que lo cuentes justo a las 12 semanas. Si estás esperando noticias sobre un ascenso o sospechas que tu empresa puede no ser muy comprensiva, tómate tu tiempo, dedícate a conocer tus derechos y espera hasta que te sientas cómoda -o hasta que los de arriba ya no lo oculten-. Eso sí, no esperes tanto que tu empresa se sienta sorprendida por la noticia.

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¿Debo informar a mi empresa de que estoy embarazada?

Es confuso, y a veces da miedo, hacer este anuncio, pero hay que seguir un protocolo. Los expertos en RRHH sugieren que se lo digas a tu jefe y mantengas tu ventaja profesional durante el embarazo.

Enhorabuena: ¡vas a ser mamá! Es muy emocionante compartir la noticia con tus seres queridos, pero puede que te sientas un poco más indecisa a la hora de comunicar a tu círculo profesional que estás embarazada. Para algunas futuras mamás, esta conversación puede ser aterradora, sobre todo si no tienen acceso a un permiso familiar retribuido -sólo el 13% de los trabajadores del sector privado de EE.UU. lo tienen, según el Departamento de Trabajo-.

También puede resultar confuso decidir cuándo y cómo comunicárselo a la empresa. Cuando Sara Eisen, copresentadora de “Worldwide Exchange” y “Squawk on the Street” de CNBC, estaba embarazada de su primer hijo, Samuel, que nació en diciembre de 2017, decidió que lo mejor era decírselo a su jefe en privado antes de decírselo a sus copresentadores y a los productores de sus dos programas.

Si te estás preparando para el gran anuncio en el trabajo, no hay nada que temer. Hay formas de afrontar la conversación para que el proceso sea fácil y sin estrés para ti y para tu jefe. Hemos consultado a las personas que suelen recibir estas noticias -los profesionales de RR.HH.- para que te ayuden a preparar tu plan.

Ocultar el embarazo al empresario

Este capítulo explora la investigación cualitativa que la Revisión Nacional recopiló a través de presentaciones en línea, así como consultas directas con mujeres y hombres afectados y organizaciones comunitarias que trabajan con ellos. También se basa en otras investigaciones australianas e internacionales.

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El capítulo expone las conclusiones sobre la naturaleza y las consecuencias de la discriminación que sufren las mujeres embarazadas en el trabajo, las mujeres y los hombres que solicitan o toman un permiso parental, y los padres que se reincorporan al trabajo tras el permiso parental.

También se hace referencia a las experiencias específicas de los grupos vulnerables, incluidas las personas con antecedentes culturales y lingüísticos diversos, los aborígenes y los isleños del Estrecho de Torres, las personas con discapacidad, los progenitores solteros, los progenitores jóvenes y los trabajadores eventuales, contratados y flexibles.

En este capítulo se identifican las barreras estructurales que conducen a la discriminación o tienen un impacto negativo sobre los padres en el lugar de trabajo, entre las que se incluyen: las normas y estereotipos de género; la falta de concienciación y comprensión de los derechos; la brecha en la aplicación de las políticas en el lugar de trabajo; y la disponibilidad, asequibilidad y accesibilidad limitadas de servicios de educación y atención a la primera infancia de calidad.

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