Cuando pedir baja embarazo

Cuando pedir baja embarazo

Permiso de maternidad para la titular de un permiso de trabajo

La Universidad de Washington ofrece permiso parental a todo el personal profesional, clasificado no sindicado y cubierto por contrato – madres y padres, biológicos y no biológicos – independientemente del tiempo que lleven trabajando aquí.

Usted puede tomar el permiso parental, incluso si usted no es elegible para la FMLA. Si reúne los requisitos para acogerse a la FMLA, su permiso parental y la FMLA funcionarán al mismo tiempo. Si no ha agotado su derecho a acogerse a la FMLA el primer día del permiso parental, entonces todo o parte de su permiso parental puede quedar cubierto por la FMLA. Póngase en contacto con su especialista en permisos de RR.HH. si tiene alguna pregunta sobre el permiso parental.

El permiso parental suele aprobarse como un periodo de tiempo continuo. No se cuenta en días ni en horas; se trata de un periodo de 4 ó 6 meses durante el cual un progenitor puede tomarse una excedencia para estrechar lazos con su hijo. Sin embargo, con la aprobación del departamento, puede trabajar de forma intermitente o solicitar un horario de trabajo modificado.

Además del permiso parental, si está embarazada o es la madre biológica, también puede optar a un permiso temporal por incapacidad durante el embarazo y el parto para atender las necesidades médicas prenatales y posparto, incluida la recuperación posparto.

Permiso de maternidad para extranjeros en Singapur

Como madre trabajadora, tendrá derecho a 16 semanas de baja por maternidad pagadas por el Gobierno o a 12 semanas de baja por maternidad, dependiendo de si su hijo es ciudadano de Singapur y de otros criterios.

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En función de su selección, tendrá derecho a 12 semanas de baja por maternidad no remunerada si está cubierta por la Ley de Empleo. Para tener derecho a un permiso de maternidad retribuido, debe haber trabajado para su empresa o haber sido autónoma durante al menos 3 meses ininterrumpidos antes del nacimiento de su hijo.

Es posible que pueda compartir 1 semana de su permiso de maternidad con su marido, de conformidad con el permiso parental compartido.Cómo solicitarlo o solicitarloPara obtener instrucciones sobre la solicitud de permiso o la solicitud de reembolso, visite el portal de permisos retribuidos por el Estado (GPL).Más informaciónPara obtener más información sobre los permisos retribuidos por el Estado, puede visitar:

Permiso de maternidad para pr singapur

El permiso de maternidad se produce inmediatamente después del parto. La programación del permiso parental está sujeta a la aprobación del departamento, aunque las unidades deben permitir un único bloque de tiempo si se solicita. Debe iniciar conversaciones con su supervisor lo antes posible para planificar el tiempo libre relacionado con la incorporación de un hijo a su familia. Dependiendo de los procesos empresariales de su unidad, es posible que también tenga que trabajar con un administrador de departamento o con su representante local de recursos humanos. El personal de Michigan Medicine debe ponerse en contacto con el HR Solutions Center en el 734-647-5538. El profesorado y el personal de UM-Flint deben ponerse en contacto con Recursos Humanos de Flint en el 810-762-3150. El profesorado y el personal de UM-Dearborn deben ponerse en contacto con Recursos Humanos de Dearborn en el 313-593-5190.

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No podrá registrar la baja por maternidad o paternidad en su hoja de horas si no ha enviado el formulario electrónico. Para obtener más ayuda, póngase en contacto con el Centro de Servicios Compartidos en el 734-615-2000. El personal de Michigan Medicine debe ponerse en contacto con el HR Solutions Center en el 734-647-5538.

Envíe un ticket al Centro de Soluciones de RRHH de Michigan Medicine tan pronto como el departamento reciba la notificación. Un especialista del Centro de Soluciones de RR.HH. revisará la elegibilidad para la baja por maternidad y paternidad, así como para la FMLA, y avisará al empleado y al departamento. Si necesita ayuda, llame al 734-647-5538. (Tenga en cuenta que el profesorado de investigación primaria de la Facultad de Medicina debe seguir el proceso eForm para solicitar la baja por maternidad o paternidad).

¿Cuánto dura la baja por maternidad en Singapur?

Para acogerse al régimen de protección de la mujer embarazada, la mujer es libre de informar a su empresario de su embarazo cuando lo desee, pero debe presentar un certificado médico que acredite su embarazo:

Si desea disfrutar de un permiso parental al término de su permiso de maternidad, debe presentar una solicitud de permiso parental a más tardar 2 meses antes del inicio del permiso de maternidad. El subsidio de permiso parental lo abona la Caja para el Futuro de los Niños (Caisse pour l’avenir des enfants – CAE).

Tenga en cuenta que este certificado debe expedirse en las 12 últimas semanas de embarazo, y no antes. Es posible determinar el primer día en que el certificado será válido utilizando la herramienta de cálculo del permiso de maternidad que figura en el sitio web del CNS.

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Si el nacimiento se produce antes de la fecha prevista del parto, los días de permiso prenatal que no se hayan disfrutado se añaden al permiso postnatal. No obstante, la duración total del permiso de maternidad no puede superar las 20 semanas.

Las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia que ejercen una actividad profesional, ya sea por cuenta ajena, por cuenta propia o en régimen de aprendizaje, tienen derecho a toda una serie de medidas de protección. Encontrará información detallada al respecto en el texto explicativo titulado “Régimen de protección de la mujer embarazada o en periodo de lactancia”.

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