Permiso de paternidad
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Permiso familiar retribuido: 11 estados -California, Colorado, Connecticut, Delaware, Massachusetts, Maryland, Nueva Jersey, Nueva York, Oregón, Rhode Island y Washington- y el Distrito de Columbia ofrecen actualmente permisos familiares y médicos retribuidos. Todos los programas estatales se financian mediante impuestos sobre las nóminas pagados por los empleados, y algunos también se financian parcialmente mediante impuestos sobre las nóminas pagados por las empresas.
Permiso parental retribuido para empleados estatales: 3 estados -Georgia, Nuevo Hampshire y Carolina del Sur- ofrecen permisos parentales retribuidos a los empleados estatales. Georgia y Carolina del Sur permiten el permiso retribuido por nacimiento, adopción o acogida de un hijo. New Hampshire cubre estas circunstancias, así como determinados problemas médicos familiares y permisos por exigencias militares.
Permiso escolar: Algunos estados y el Distrito de Columbia prevén un número limitado de horas anuales para que los padres asistan a actos y actividades escolares de sus hijos: California/40 horas, Colorado/18 horas, D.C./24 horas, Illinois/ocho horas, Luisiana/16 horas, Massachusetts/24 horas, Minnesota/16 horas, Nevada/cuatro horas, Carolina del Norte/cuatro horas, Rhode Island/10 horas, Vermont/12 horas.
¿Cuál es la legislación sobre baja por maternidad en la India?
— (1) Con sujeción a las disposiciones de la presente Ley, toda mujer tendrá derecho al pago de una prestación de maternidad, y su empleador estará obligado a ello, a razón de un salario diario medio durante el período de ausencia efectiva inmediatamente anterior al día del parto, incluido éste, y durante las seis semanas inmediatamente …
¿Tienen derecho las empleadas contratadas a la baja por maternidad en la India?
Dicha O.G. se ha emitido a la luz de la sentencia de la Sala Única de este Tribunal en el caso de Rakhi (Supra), en la que se ha sostenido que las empleadas nombradas por contrato también tendrán derecho a la licencia de maternidad como se debe a las mujeres empleadas en virtud de las normas de servicio aplicables al Estado y al Centro …
Baja por maternidad
Una empleada tiene derecho a utilizar la baja por enfermedad para cubrir sus necesidades médicas personales durante el embarazo o la recuperación del parto, para cuidar de un familiar que esté embarazada o recuperándose del parto, para cuidar de un familiar con un estado de salud grave, o para fines generales de cuidado familiar, como visitas al médico del bebé sano o enfermedades. Los jefes/supervisores podrán solicitar pruebas administrativamente aceptables que indiquen la duración de la recuperación de la empleada o del familiar tras el parto.
Una empleada que sea la madre biológica tiene derecho a utilizar cualquier baja por enfermedad acumulada para cuidados prenatales, cualquier periodo de incapacidad debido a su embarazo -incluidos los periodos de náuseas matutinas o reposo en cama prescrito por un médico-, el parto y la recuperación del parto. No hay límite en la cantidad de baja por enfermedad que una empleada puede utilizar para sus propias necesidades médicas personales; sin embargo, una empleada no tiene derecho a utilizar la baja por enfermedad salvo para los fines de baja por enfermedad autorizados.
Una empleada tiene derecho a utilizar un total de 12 semanas (480 horas) de baja por enfermedad cada año de vacaciones para cuidar de un familiar con un estado de salud grave. Por ejemplo, para atender a la madre durante los cuidados prenatales, cualquier período de náuseas matutinas o de reposo en cama por prescripción médica, el parto y la recuperación del parto, y el cuidado del bebé si éste padece una enfermedad grave. El trabajador también puede utilizar 13 días (104 horas) de baja por enfermedad para el cuidado general de la familia, incluidas las visitas del bebé sano o enfermedades leves. Si el empleado ha utilizado previamente cualquier parte de los 13 días de baja por enfermedad para el cuidado general de la familia o por duelo en un año de baja, esa cantidad debe restarse de las 12 semanas a las que tiene derecho. El trabajador no tiene derecho a más de un total de 12 semanas de baja por enfermedad en cada año de vacaciones para todos los fines de atención familiar.
Permiso familiar
A partir del 1 de octubre de 2020, se podrá conceder un permiso parental retribuido en relación con un nacimiento o colocación que reúna los requisitos (para adopción o acogida). La Federal Employee Paid Leave Act (FEPLA) pone el permiso parental retribuido a disposición de determinadas categorías de empleados civiles federales. Como resultado, las disposiciones de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (Family and Medical Leave Act, FMLA) se modificaron en el Título 5 del Código de los Estados Unidos (United States Code, U.S.C.) para ofrecer hasta 12 semanas de permiso parental retribuido a los empleados federales cubiertos en relación con el nacimiento o la colocación (para adopción o acogida) de un hijo que se produzca a partir del 1 de octubre de 2020.
El permiso parental retribuido concedido en relación con un nacimiento o colocación que reúna los requisitos de la FEPLA sustituye al permiso no retribuido de la FMLA y está disponible durante los 12 meses siguientes al nacimiento o colocación. Para tener derecho al permiso parental retribuido en virtud de la FEPLA, el empleado federal debe tener derecho al permiso de la FMLA en virtud del artículo 5 U.S.C. 6382(a)(1)(A) o (B), y cumplir los requisitos de elegibilidad de la FMLA.
El permiso parental retribuido en virtud de la FEPLA está limitado a 12 semanas laborables y sólo puede utilizarse durante el período de 12 meses que comienza en la fecha del nacimiento o colocación en cuestión. Dentro de estas 12 semanas laborables, el permiso parental retribuido está disponible siempre que el trabajador mantenga una función parental continuada con el hijo cuyo nacimiento o colocación haya dado derecho al permiso.
Países con permiso parental retribuido
Esta página es para: EmpresarioEmpleado/trabajadorEsta información sólo es relevante para empresarios y trabajadores del sistema de relaciones laborales del estado de WA: empresarios individuales, sociedades sin personalidad jurídica, fideicomisos sin personalidad jurídica y algunas organizaciones constituidas o sin ánimo de lucro. Encontrará más información en la página Guía de los trabajadores del sistema de WA.
Los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial o eventuales tienen derecho a un permiso parental no retribuido por el nacimiento o la adopción de un hijo. El permiso parental no retribuido para todos los trabajadores con derecho a él está contemplado en la Ley Federal de Trabajo Justo de 2009. Este derecho se deriva de las Normas Nacionales de Empleo (NES) y se aplica a todos los empleados en Australia, incluidos los empleados cubiertos por los premios WA y los empleados del sistema estatal libre de premios.
Además de los derechos de permiso parental previstos en el sistema nacional de relaciones laborales, los empleados cubiertos por premios de WA y los empleados libres de premio del sistema estatal tienen derechos adicionales en virtud de las leyes de WA a solicitar:
Si el empresario rechaza la solicitud del trabajador, debe comunicarle los motivos por escrito. El trabajador puede solicitar la ejecución de su solicitud y, en tal caso, el empresario es responsable de demostrar que la denegación estaba justificada.