Cuando avisar empresa embarazo

Cuando avisar empresa embarazo

Cuándo decir al trabajo que estás embarazada durante la covida

Adaptarse a la maternidad es un poco más fácil si trabajas por cuenta ajena en una empresa alemana. De hecho, te concederán una baja laboral obligatoria antes y después del parto. Es una noticia reveladora para muchas expatriadas de habla inglesa. Básicamente, la Mutterschutzgesetz, Ley de Protección de la Maternidad de 1968, se instituyó para garantizar que las mujeres embarazadas no fueran discriminadas a la hora de solicitar un empleo y para proporcionarles una protección adicional frente al despido como consecuencia de su embarazo o de la llegada de su hijo recién nacido. En realidad, esta ley va mucho más allá de esa pretensión fundamental y ofrece mucho más.

Para que se activen las medidas de la Protección de la Maternidad, la futura madre empleada debe informar a su empresario de su embarazo y de la fecha prevista del parto. Si una notificación verbal no es suficiente, debe entregarse al empresario un certificado médico de la fecha prevista del parto. Conserve el justificante, porque el empresario debe reembolsar a la trabajadora este certificado cuando lo solicite.

Cuándo comunicar el embarazo al nuevo empresario

Acabas de enterarte de que estás embarazada. ¡Enhorabuena! Una de las preguntas más habituales en estas fechas es cuándo debes empezar a contárselo a la gente, sobre todo a tus compañeros de trabajo. El calendario es más un arte que una ciencia; no hay reglas fijas porque no se trata de un planteamiento único. Determinar cuándo revelar tu embarazo en el trabajo dependerá de muchos factores, como cómo te sientas durante el embarazo, si se te nota o no, qué tipo de trabajo haces, hasta qué punto tu empresa es (o no) favorable a la familia, y muchos otros.

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Por regla general, muchas mujeres tienden a revelar su embarazo al final del primer trimestre o a principios del segundo. Esto suele deberse al mayor riesgo de aborto espontáneo al principio del embarazo, pero hay algunas razones por las que puedes encontrarte esperando para revelar tu embarazo en el trabajo.

Sin embargo, puede que no sea posible esperar si tienes náuseas matutinas intensas u otros problemas médicos al principio del embarazo, o si trabajas en un puesto que requiere actividades físicas extenuantes. Si su empresa es muy favorable a la familia, o por cualquier otro motivo personal, puede que le convenga revelar su embarazo antes.

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Puedes ser empleada aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónoma. Puede que no seas empleada si, por ejemplo, trabajas para una agencia o no tienes garantizado ningún trabajo.

Sigues teniendo derechos durante el embarazo en el trabajo y debes comprobar la paga por maternidad que te corresponde. Puede que tengas derecho a la paga legal por maternidad o a la prestación por maternidad aunque no puedas disfrutar del permiso de maternidad.

Tendrá que comprobar si puede percibir la prestación por maternidad por segunda vez, pero aparte de eso tiene los mismos derechos que durante su primer embarazo. Las normas sobre el preaviso y el inicio del permiso siguen siendo las mismas:

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Habla con tu empresa tan pronto como puedas, aunque falten menos de 15 semanas para la semana del parto. Puedes coger el permiso de maternidad si no te hubiera resultado práctico avisar a tiempo. Puede ser, por ejemplo, si:

No tiene derecho a más de un año de baja por maternidad, pero la empresa puede concederle una excedencia. El tiempo adicional no se considerará baja por maternidad, por lo que no tendrá derecho a la baja por maternidad durante ese tiempo.

Ocultar el embarazo al empresario

Aunque la Ley de Trabajo Justo no establece ningún plazo para solicitar el permiso parental no retribuido, debe comprobar si tiene que avisar a su empresa para acceder a cualquier forma de permiso retribuido, incluido el permiso de maternidad retribuido. Es habitual tener que avisar a la empresa con al menos diez semanas de antelación, sobre todo si se desea disfrutar de cualquier tipo de permiso retribuido.

La mayoría de las modalidades de permiso parental, incluido el permiso parental no retribuido en virtud de la Norma Nacional de Empleo (NES), prevén que usted inicie el permiso parental seis semanas antes de la fecha prevista del parto, lo que significa esencialmente que si va a disfrutar de un permiso parental tendrá que informar a su empresa de su embarazo a más tardar al final del segundo trimestre.

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Si lo desea, puede seguir trabajando durante las seis últimas semanas de embarazo, pero es posible que su empresa le exija un certificado médico que confirme que está en condiciones de seguir trabajando, teniendo en cuenta su embarazo y la naturaleza de su puesto. En caso de duda, hable con su médico o matrona sobre lo que hace en el trabajo y siga sus consejos sobre lo que debe y no debe hacer en el trabajo. Siempre es mejor hablarlo con tu médico para asegurarte de que ni tú ni tu bebé corréis ningún riesgo en el lugar de trabajo.

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