Recibir una baja por enfermedad durante el embarazo
Contenidos
- Recibir una baja por enfermedad durante el embarazo
- ¿De cuántas semanas estás embarazada?
- ¿Cuándo debo dejar de trabajar durante el embarazo?
- ¿Se puede faltar al trabajo por náuseas matutinas?
- Motivos de baja laboral durante el embarazo
- Qué decir cuando se dice que se está enfermo durante el embarazo
- Motivos de baja por enfermedad durante el embarazo uk
Para poder acogerse al régimen de protección de las mujeres embarazadas, la mujer es libre de informar a su empresario de su embarazo cuando lo desee, pero debe presentar un certificado médico que acredite su embarazo:
Si desea disfrutar de un permiso parental al término de su permiso de maternidad, debe presentar una solicitud de permiso parental a más tardar 2 meses antes del inicio del permiso de maternidad. El subsidio de permiso parental lo abona la Caja para el Futuro de los Niños (Caisse pour l’avenir des enfants – CAE).
Tenga en cuenta que este certificado debe expedirse en las 12 últimas semanas de embarazo, y no antes. Es posible determinar el primer día en que el certificado será válido utilizando la herramienta de cálculo del permiso de maternidad que figura en el sitio web del CNS.
Si el nacimiento se produce antes de la fecha prevista del parto, los días de permiso prenatal que no se hayan disfrutado se añaden al permiso postnatal. No obstante, la duración total del permiso de maternidad no puede superar las 20 semanas.
Las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia que ejercen una actividad profesional, ya sea por cuenta ajena, por cuenta propia o en régimen de aprendizaje, tienen derecho a toda una serie de medidas de protección. Encontrará información detallada al respecto en el texto explicativo titulado “Régimen de protección de las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia”.
¿De cuántas semanas estás embarazada?
Suele comenzar en torno a las 6 semanas de embarazo y alcanza su punto álgido en torno a las 9 semanas. La mayoría de las mujeres se sienten mejor en el segundo trimestre, pero algunas tienen náuseas matutinas durante todo el embarazo. Si tienes náuseas matutinas, díselo a tu médico.
¿Cuándo debo dejar de trabajar durante el embarazo?
Una mujer con un embarazo normal y sano puede trabajar hasta el inicio del parto. Sin embargo, puede decidir dejar de trabajar cuando le venga bien. Algunas mujeres deciden dejar de trabajar varias semanas antes de la fecha prevista del parto, pero otras siguen trabajando incluso al principio del parto.
¿Se puede faltar al trabajo por náuseas matutinas?
La mayoría de los empresarios le permitirán tomarse unos días libres sin justificante médico, pero para periodos más largos pueden pedirle un justificante médico. Si la enfermedad está relacionada con el embarazo, pídele a tu médico o matrona que lo confirme en el parte de baja, ya que será importante para que no te tengan en cuenta.
Motivos de baja laboral durante el embarazo
A. Sí. La capacidad de una empleada para utilizar la licencia FMLA durante el embarazo o después del nacimiento de un hijo no ha cambiado. Según la normativa, una madre puede utilizar 12 semanas de permiso FMLA para el nacimiento de un hijo, para cuidados prenatales e incapacidad relacionada con el embarazo, y para su propio estado de salud grave tras el nacimiento de un hijo. Un padre puede utilizar el permiso FMLA para el nacimiento de un hijo y para cuidar de su cónyuge incapacitada (por embarazo o parto).
A. Según la normativa, los empleados siguen pudiendo utilizar el permiso FMLA para cualquier periodo de incapacidad o tratamiento debido a una enfermedad crónica grave. La normativa sigue definiendo un estado de salud crónico grave como aquél que (1) requiere “visitas periódicas” para recibir tratamiento por parte de un profesional sanitario o de una enfermera bajo la supervisión del profesional sanitario, (2) se prolonga durante un periodo de tiempo prolongado y (3) puede causar periodos de incapacidad episódicos en lugar de continuados. La normativa aclara esta definición definiendo las “visitas periódicas” como al menos dos veces al año.
Qué decir cuando se dice que se está enfermo durante el embarazo
Las bajas por enfermedad durante el embarazo pueden afectar a la cuantía de la paga legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) y la paga legal por maternidad (Statutory Maternity Pay, SMP). Dependiendo de si la enfermedad está relacionada con el embarazo o no, se aplicarán normas diferentes.
Su prestación por maternidad puede verse afectada si está de baja por enfermedad durante el embarazo. Esto se debe a que las 6 primeras semanas de prestación por maternidad equivalen al 90 % de su salario medio durante un “periodo de carencia” de 8 semanas. Este periodo de carencia tiene lugar durante el embarazo.
Si Mandeep está de baja por enfermedad dos semanas durante el periodo de carencia de la prestación por maternidad, su salario normal de 200 £ semanales se reduce a 99,35 £ semanales, que es la cuantía de la prestación legal por enfermedad. Esto significa que sus 6 primeras semanas de prestación por maternidad pasarán de 180 £ semanales a 157,35 £ semanales por haber solicitado la prestación por enfermedad.
No pueden despedirte por estar de baja por enfermedad debido a tu embarazo, ya que estás protegida contra la discriminación durante el embarazo. Puedes informarte sobre la discriminación por embarazo y maternidad.
Motivos de baja por enfermedad durante el embarazo uk
La baja por enfermedad, también conocida como permiso personal, es uno de los derechos laborales básicos en Australia. Puede solicitar la baja por enfermedad cuando no pueda trabajar debido a una enfermedad o lesión personal (incluido el estrés o una enfermedad relacionada con el embarazo).
Baja por enfermedad retribuida: Tiene derecho a 10 días de baja por enfermedad al año si trabaja a tiempo completo, y a un número prorrateado (o proporcionalmente reducido) de días de baja si trabaja a tiempo parcial. El saldo al final de los 12 meses se traslada al año siguiente. Los trabajadores eventuales no tienen derecho a ninguna baja por enfermedad retribuida.
Deberá presentar a la empresa pruebas razonables de su enfermedad, como un certificado médico. No es necesario que especifique los detalles de su enfermedad. También está obligado por ley a informar a su empresa si su enfermedad afecta a su capacidad para realizar su trabajo o si puede causar problemas de salud y seguridad a otras personas (por ejemplo, si no es seguro que maneje maquinaria porque está tomando medicamentos que le producen somnolencia).